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第六百一十二章段以城为避简一诺之怒(2/2)（第1页）

段以城这话让简一诺顿时秒明白了，刘娜娜过了以后就是简一诺的主管，因此才会有人心甘情愿地付出，即使他们如今不再同在一个单位了，但是里面又有着怎样的利益牵扯和人际关系，谁又能说得清？““要简一诺提劳动仲裁吗？青一彤一脸疑惑地问。shu“我不想提这个问题，因为我知道她会哭的。”简一诺用手指了指旁边的青一霄说。“你也别想哭呀！简一诺鼓了一下嘴巴，好姊妹吃了比她吃了更难受，况且简一诺还是个公司律师，做了律师，就连她的正义都无法保障，真是够窝囊了。“难度较大。”这是记采访时的制度进行。通俗地说：看看，老掉牙，板上钉钉，心心念念，情真意切！“那么你们不知道吗？在我接办的两起劳动仲裁案件当中，法院对半途而废的员工提出的年终奖要求均表示支持，甚至在其规章制度上也规定了要在工作某一自然年度内才能领取年终奖金的条款。”简一诺沾沾自喜地笑着说，即使单位已有明确规章制度，但是从法律角度来看，按照同工同酬原则劳动争议仲裁机构或者法院通常都是支持离职职工获得部分年终奖的，而与离职职工相同，按照同工同酬原则劳动争议仲裁庭或者法院通常也是支持“新进的职工”获得部分年终奖励。简一诺口中的段以城很自然地理解自己是基于上位法高于下位法的原则打官司，当高效力规范性法律文件和低效力规范性法律文件发生冲突时，应适用高效力规范性法律。然而，《某某行诉讼法》第55条规定:“行政机关作出ju体行政行为时，应当依照程序和有关法律、法规的规定适用法律；不得损害相对人的合法权益。这一原理主要是针对位阶有高、低之分的标准。而可以这样讲，无论是《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施细则》都倾向于劳动者，几乎100保护劳动者，劳动者老板一一准确，也有很多人钻老板空子坑人。但是，这里面也有个问题：老板和劳动者之间究竟谁更弱势？我个人认为，老板和劳动者在本质上并没有绝对平等。

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