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5.8 销售人员薪酬制度范例（第1页）
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5.8销售人员薪酬制度范例
职位资格说明
1.新进销售人员
指无经验的新进人员。
2.销售人员
新进销售人员试用期满，能力经认可者或有经验的销售人员。
3.地区销售经理
具有一定的销售工作经验、有销售管理能力者。另凡销售人员符合下列条件者，也可以在适当的时候晋升为销售经理或提薪：
·连续4个月业绩达到90万元者
·一年之内没有连续4个月业绩达90万元，而每月业绩在70万元以上者
4.销售经理
由总经理聘任。
薪金制度
1.新进销售人员
·责任额：200万元年
·底薪：（含交通津贴）4万元年
·佣金及绩效奖金如下
·特别奖：凡表现突出者，另发特别奖
2.老销售人员
·责任额：400万元年
·底薪：（含交通津贴）8万元年
·佣金及绩效奖金如下
·特别奖：凡表现突出者，另发特别奖
3.地区销售经理
·责任额：600万元年
·底薪：（含交通津贴）12万元年
·佣金及绩效奖金如下
4.销售经理
·责任额：2.4亿元年
·底薪：（不含交通津贴）15万元年
·奖金：按销售额完成情况核算
其他说明
1.每项产品明确定价，若非特殊情况，原则上不二价。
2.凡低于定价销售者，其3%以内部分由公司、个人各负担50%，3%～5%部分公司负担25%、个人负担75%，超过5%部分全部由个人负担。
3.特殊状况（如大量订购者）由销售经理以上人员审批。
4.优惠、减价部分，全额由公司负担。
5.新产品问世政策另定。看书阁『seeshu』，為您提供精彩小說閱讀
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